Změnit práci nebo si doplnit kvalifikaci lze i po dosažení důchodového věku. Úřad práce může pomoci se zprostředkováním zaměstnání a za splnění podmínek také s rekvalifikací. Ne každý kurz ale automaticky proplatí a příjemce starobního důchodu nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti ani podporu při rekvalifikaci.
Stručně řečeno
- Věk sám o sobě není překážkou rekvalifikace ani legálním důvodem k odmítnutí uchazeče o práci.
- Starobní důchodce se může u Úřadu práce evidovat jako zájemce o zaměstnání a žádat o rekvalifikaci.
- Zvolený kurz musí Úřad práce schválit předem; proplacení není automatický nárok.
- Pracující starobní důchodce může při splnění podmínek uplatnit slevu na sociálním pojistném.
Nejdřív si ujasněte cíl
Rekvalifikace má největší smysl, když vede ke konkrétní práci, o kterou je v regionu zájem a kterou člověk zvládne zdravotně i časově. Než vyberete kurz, projděte si nabídky zaměstnavatelů a napište si, které požadavky už splňujete a které vám chybějí.
Někdy není potřeba úplná změna profese. Krátké doplnění digitálních dovedností, účetního programu, jazyka nebo odborného oprávnění může navázat na dlouholetou praxi lépe než obecný kurz bez jasného pracovního cíle.
Uchazeč, nebo zájemce o zaměstnání
Úřad práce rozlišuje uchazeče a zájemce o zaměstnání. Zájemcem může být fyzická osoba, která chce pomoci se zprostředkováním práce; může přitom už pracovat nebo pobírat starobní důchod. Zájemci může Úřad práce zprostředkovat zaměstnání a zabezpečit rekvalifikaci.
Zájemce nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti ani podporu při rekvalifikaci. Také příjemci starobního důchodu se podpora v nezaměstnanosti a podpora při rekvalifikaci neposkytuje. Úhrada schváleného kurzu a peněžní podpora během kurzu jsou dvě rozdílné věci.
Dva způsoby rekvalifikace
Rekvalifikaci zabezpečovanou Úřadem práce navrhuje nebo schvaluje úřad podle možností pracovního uplatnění, dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu a schopností člověka. Podmínky se upraví písemnou dohodou.
Zvolenou rekvalifikaci si člověk vybere sám, musí však být vedený jako uchazeč nebo zájemce o zaměstnání a požádat o schválení před zahájením. Kurz musí splňovat zákonné požadavky a Úřad práce posuzuje, zda je potřebný a účelný. Samotné podání žádosti nezaručuje úhradu.
U zvolené rekvalifikace nesmí součet částek vynaložených Úřadem práce na jednoho člověka během tří po sobě následujících kalendářních let od prvního nástupu přesáhnout 50 000 Kč. Aktuální podmínky a termíny vždy ověřte přímo u Úřadu práce, protože pravidla i administrace se mohou měnit.
Jak žádost připravit
- Uveďte konkrétní pracovní pozice, na které kurz navazuje.
- Popište, proč dosavadní kvalifikace nestačí a jak kurz zvýší šanci na práci.
- Ověřte vstupní vzdělání, zdravotní způsobilost, termín, rozsah a způsob závěrečné zkoušky.
- Prověřte oprávnění nebo akreditaci vzdělavatele a zda je výstup uznávaný zaměstnavateli.
- Neplaťte kurz s očekáváním zpětného proplacení, dokud nemáte předchozí schválení.
Po schválení je nutné dodržovat docházku, studijní povinnosti a závěrečné ověření. Při bezdůvodném nedokončení nebo odmítnutí vhodného zaměstnání odpovídajícího nové kvalifikaci může vzniknout povinnost cenu uhradit.
Profesní kvalifikace bez návratu do školy
Národní soustava kvalifikací umožňuje u řady profesí prokázat dovednosti zkouškou před autorizovanou osobou. Hodí se lidem, kteří už práci prakticky znají, ale chybí jim uznávaný doklad. Nejdřív ověřte, zda danou kvalifikaci požadují zaměstnavatelé a zda k výkonu profese nejsou nutné další podmínky.
Jak hledat práci prakticky
Životopis upravte pro každou pozici. Na první stránce zvýrazněte současné dovednosti, výsledky a zkušenosti důležité pro danou práci. Datum narození ani fotografii uvádět nemusíte. Starší, pro pozici nepodstatné zkušenosti lze zkrátit.
Vedle pracovních portálů využijte bývalé kolegy, profesní sdružení, obce, neziskové organizace a přímé oslovení zaměstnavatelů. Nabídněte realistický rozsah práce — plný nebo zkrácený úvazek, konkrétní dny, práci z domova či předání zkušeností mladším kolegům, pokud to profese umožňuje.
Práce při starobním důchodu
Příjemce řádného starobního důchodu může pracovat jako zaměstnanec i podnikat. Od roku 2025 mohou lidé, kteří dosáhli důchodového věku a pobírají starobní důchod v plné výši, uplatnit slevu na sociálním pojistném. U zaměstnance činí sleva 6,5 % z vyměřovacího základu a je potřeba ji doložit zaměstnavateli.
U předčasného starobního důchodu mohou před dosažením řádného důchodového věku platit omezení výdělečné činnosti. Před podpisem smlouvy si proto podmínky ověřte u ČSSZ podle svého konkrétního důchodu.
Věk a diskriminace
Znevýhodnění při přijímání do zaměstnání pouze kvůli věku může být zakázanou diskriminací. Výjimky musí mít věcný důvod související s povahou práce a být přiměřené. Inzerát s nepřiměřenou věkovou hranicí nebo písemné odmítnutí výslovně kvůli věku si uložte.
Situaci lze konzultovat s oblastním inspektorátem práce nebo veřejným ochráncem práv. Samotný pocit nespravedlnosti nemusí diskriminaci dokazovat, proto je důležité zachovat e-maily, inzerát a další konkrétní podklady.
Pozor na falešné nabídky
Seriózní zaměstnavatel po uchazeči obvykle nechce poplatek za přijetí, nákup startovacího balíčku ani přístup do internetového bankovnictví. Neodesílejte kopii dokladu neověřené osobě a nepřeposílejte cizí peníze přes svůj účet. Nabídka snadného výdělku bez jasné práce a smlouvy může být podvod nebo zapojení do praní peněz.
Nejčastější otázky
Může důchodce požádat Úřad práce o rekvalifikaci?
Ano, může být vedený jako zájemce o zaměstnání a o rekvalifikaci požádat. Úřad práce posuzuje potřebnost, účelnost, kvalifikační předpoklady a reálnou šanci na uplatnění.
Proplatí Úřad práce kurz, který už začal?
U zvolené rekvalifikace je nutné předchozí schválení. Dodatečné proplacení kurzu, který člověk zahájil nebo zaplatil bez schválení, nelze považovat za samozřejmé.
Dostává starobní důchodce během kurzu podporu?
Ne. Příjemci starobního důchodu se podpora v nezaměstnanosti ani podpora při rekvalifikaci neposkytuje, i když může být schválený kurz uhrazen.
Musím zaměstnavateli sdělit svůj věk?
Datum narození není běžnou povinnou součástí životopisu. Zaměstnavatel může potřebné osobní údaje zpracovat až v odpovídající fázi nástupu a pracovního vztahu.
Doporučení na závěr
Vyberte si dvě konkrétní pracovní role a projděte alespoň deset aktuálních inzerátů. Teprve podle opakujících se požadavků zvolte kurz a jeho smysl proberte s Úřadem práce ještě před přihlášením nebo platbou. Rekvalifikace je užitečný nástroj, když doplňuje skutečně požadovanou dovednost, nikoli cíl sama o sobě.
